AAMC

Bonjour,

Je vois que vous avez suivi les conseils de BTX !
Patientez un peu il y a moins de monde sur ce forum que l'autre mais les réponses sont plus précise et devrait vous apporter une réponse de qualité.

Restructuré en 2011, j'avais lu les conditions d'attribution de cette prime mais sachant qu'elle n'y avait pas droit (juste en CDD depuis quelques mois...) je n'avais pas éplucher le dossier en détail, je me souviens juste qu'il y avait des conditions sur l'emploi de ma compagne (depuis combien de temps elle a son contrat etc).
Bref, patientez, des experts vous vont vous répondre

Merci,
j'espère que j'aurai ma réponse le plus rapidement possible. En fait ici, le RH a dit que tout le monde a droit à cette allocation quelque soit la nature du contrat.( CDI,CDD, Temps partiel ou complet). La condition principale concerne le militaire ( il doit faire plus d'un an dans l'affectation). Moi je ne suis pas convaincue.

Bonjour,

D'abord merci aux utilisateurs de l'excellent forum www.aumilitaire.com, d'orienter ce genre de qusetions vers nous. Nous aimerions pouvoir répondre directement sur le forum de aumilitaire mais nous avons déjà tellement à faire ici!

Pour répondre à votre question my love, votre RH fait certainement un amalgame, en effet, si le militaire quitte, dans les douze premiers mois, la formation ou le service au sein duquel il est affecté ou mis pour emploi suite à l'opération de restructuration, alors l'allocation perçue doit etre remboursée.

Pour résumer, aucune condition d'ancienneté dans l'unité restructurée n'est exigée pour ouvrir droit à cette allocation, cependant, le militaire devra rester plus de 12 mois dans son nouveau service afin d'en conserver le bénéfice.

Vous pouvez vous réferrer au Décret n° 2008-366 du 17 avril 2008 afin d'argumenter auprès de votre RH.

Cordialement